为了深入贯彻国企改革三年行动计划，进一步落实“三项制度”改革，全面推动干部能上能下的长效机制，从而进一步加大优秀年轻管理人员的培养选拔力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进分公司高质量发展，6月16日，按照公司统筹安排，宿迁分公司召开中层人员竞聘演讲暨民主测评会。会议由宿迁分公司党总支书记主持，党总支委员、领导班子成员，分公司（中心）业务副主办、泗洪所副班长及以上同志，驻外经营人员以视频的形式参加会议。公司党委组织部专门委派人员到会全程监督。
对于此次中层竞聘工作，宿迁分公司高度重视，分别拿出一个中层正职、一个部门副职和一个基层单位副职进行公开竞争。分公司专门成立了竞聘工作领导小组，出台了《2022年宿迁分公司中层人员（第一批）竞争上岗工作方案》。此次竞岗经过前期个人报名、组织推荐、领导小组严格审核，最终有6名同志参加了此次竞岗。同一岗位竞聘人员按姓氏笔画确定演讲顺序，不同岗位按《方案》确定的岗位顺序依次上台进行演讲。接受评委打分和与会人员的民主测评。6名竞岗同志们本着对岗位工作的热爱，进行了真诚而富有激情的演讲，分别阐述了自己的竞岗理由、个人优势、工作思路和计划，接受评委打分和与会人员的民主测评。充分展现了宿迁分公司年轻干部向上奋进的精神风采。演讲结束后，6名同志纷纷表示，通过参与竞聘对分公司的发展有了更高更新的认识，目标更明确，思路更清晰，措施更扎实。下一步会戒骄戒躁、坚持学习、勇当表率、做好团结，珍惜组织的信任，更加努力地投入到工作中去，以更高的标准要求自己，真正做到不负重托、不辱使命。
最后，宿迁分公司党总支书记在总结讲话中指出，公开竞聘是为了让“能干事、想干事、干实事”的人才脱颖而出，以公正、公开、公平的结果服人，落实干部“能上能下”用人机制，更好的选拔人才，给优秀的人才提供更多公平竞争、施展才华的舞台。本次竞聘不仅展现了当代年轻人的精神面貌和风采，更加激发了全体干部活力和动力，形成了奋发向上的良好氛围。希望不管是选上的还是没选上的同志，都要谨记自己的承诺，继续保持和发扬良好作风，把此次经历当做一次经验的积累、能力的锻炼，找准差距，继续提高，为宿迁分公司高质量发展贡献力量。
（宿迁分公司）
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