为深入贯彻落实国企改革三年行动有关管理人员竞争上岗工作部署安排，加大优秀年轻管理人员培养力度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。近日，扬州分公司、泵站公司组织开展管理人员竞聘演讲，两公司领导班子成员，业务副主办（副班长）及以上人员参加会议，工程经营一线人员以视频形式参加会议。公司党委组织部派员到扬指导。
为确保本次竞聘顺利开展，严格执行公开、公正、公平，两公司分别研究制定《管理人员竞争上岗工作方案》竞聘方案，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、综合评分、民主推荐等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。本次竞聘两公司共设置5个中层副职岗位，经公开报名及资格审查，10名符合条件人员参加竞聘演讲，竞聘者围绕竞聘岗位职责及工作打算开展演讲按照竞聘演讲。按竞争上岗职数1:2的比例，竞聘评委根据应试者的工作业绩、岗位认识、竞聘打算等方面进行现场打分。同时，业务副主办（副班长）级及以上人员对竞聘者进行民主推荐。
本次竞聘是贯彻落实公司关于管理人员竞聘上岗的有效举措，从原来的“伯乐相马”转型为“赛场选马”，竞聘演讲给全体职工搭建了一个展现自我的良好平台，提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，形成在竞争中选人才、定上下的有效机制。下一步，两公司将形成常态化竞聘上岗机制，使公开竞争上岗成为企业选人用人的主渠道，积极推行“与水源共成长”的团队理念，致力于培养一支“高素质管理团队，共同为推动来江苏水源公司高质量发展作出应有贡献。
（扬州分公司、泵站公司）
关闭二维码
欢迎关注
江苏水源公司官方微信
中华人民共和国中央人民政府 中华人民共和国水利部 中华人民共和国国家发展和革改革委员会 国务院国有资产监督管理委员会 江苏省人民政府 江苏省发展和改革委员会 江苏省政府国有资产监督管理委员会 江苏省水利厅
南水北调工程管理司 中国南水北调集团有限公司 江苏南水北调 山东南水北调 东线有限公司 中线水源公司 中线有限公司 江汉水网公司
扬州分公司 淮安分公司 宿迁分公司 徐州分公司 项目分公司 江苏东源投资有限公司 南水北调江苏生态环境有限公司 南水北调(江苏)数智科技有限公司