3月30日，泵站公司经理层2022年度经营业绩责任书签约仪式在扬州举行。泵站公司董事长代表董事会，与经理层成员签署了聘用协议，与泵站公司总经理签署了年度经营业绩目标责任书，总经理分别与经理层其他成员签署了年度经营业绩目标责任书。
作为国企改革三年行动重点任务，泵站公司已全面实行经理层成员任期制和契约化管理，以“契约管理、差异薪酬、刚性考核”为工作主线，按照协议严格考核，，实施聘任、解聘、兑现薪酬及建立退出机制，充分激发经理层成员的活力和创造力，逐步建立健全专业化经营、职业化发展模式，切实增强泵站公司的经营活力和市场竞争力。
下一步，经理层将严格按照年度目标责任书要求，明确目标，加强任务分解落实，立足新发展阶段、践行新发展理念、服务新发展格局，坚定不移推动泵站公司高质量发展。
（泵站公司）
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