为助力新员工快速熟悉业务、有效融入团队、扎实打好基础、实现精准启航，公司于7月18日-25日组织了2025年新员工入职培训。本次培训通过一系列形式多样、内容丰富的课程与活动，为新加入公司的生力军们打造了一场既富有内涵深度、又充满人文关怀的沉浸式职场初体验。
开班仪式上，公司党委书记、董事长袁连冲对新员工选择水源、加盟水源、奉献水源表示欢迎，他简要介绍了南水北调工程情况和水源公司基本情况，并勉励新学员：要锤炼“忠诚心”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和实践要求，真正学出坚定信仰、学出绝对忠诚。要成为“有心人”，始终做到干中学、学中干、学以致用、用以促学、学用相长，成为专业领域的行业能手，成为水源未来的栋梁之才。要敢于“做难事”，更加自觉地把使命担当起来，把责任扛起来，到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去。要树立“大格局”，胸怀宽广、胸襟坦荡，善于学习别人的长处，做到容人、容言、容事。要始终“严律己”，坚守纪律底线，不断叩问初心、守护初心，不断自我净化、自我完善，始终做一个清澈、纯粹的水源人。
本次新员工入职培训为期8天，25名新员工全程参与。培训为不同工作岗位的新员工量身定制了两个阶段的课程，采用“课堂精讲+现场观摩”与“集体讲授+分组交流”相结合的多元教学模式。围绕核心能力构建，精心设计了25门课程：在通用素养方面，覆盖了廉洁教育、企业文化、员工手册、合规管理、财务管理、采购管理、公文写作及商务礼仪等内容；在专业领域方面，深入讲授了调度运行管理、安全生产管理、数字孪生技术、智慧水利建设、泵站工程基础、泵站技术管理规范、水文测站管理、水工建筑物及工程观测等专业知识。此外，培训还组织学员前往水情教育基地、党员教育实境课堂、南水北调江苏集控中心以及江都四站进行沉浸式现场教学；同时穿插了素质拓展、座谈交流等形式多样的学习交流活动。旨在为全体新员工深扎业务根基、筑牢思想堤坝、锤炼职业素养。
结业仪式上，公司党委副书记、工会主席徐向红向新员工提出五点希望：一是提高政治站位，要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信念、牢记使命、锤炼自我、担当作为，在青春赛道奋力奔跑、实现领跑。二是主动勤学善思，要将持续学习、精进不休作为生活方式和工作常态，通过勤学善思提升综合素质与履职本领。三是快速融入企业，要快速转变角色、找准定位，将个人发展与公司发展紧密结合，以有为谋有位，为公司高质量发展贡献力量。四是实现个人价值，要依托公司20多年来发展形成的“双轮驱动”战略及调水运营、涉水经营等业务平台，以情怀与激情把各项工作做新做实做极致，实现个人价值。五是锤炼过硬作风，要强化规矩与纪律意识，严守底线，锤炼廉洁担当作风，以实干凝聚奋进力量。
展望未来，公司将始终坚持“人才是水源第一资源”的理念，纵深推进人才强企战略，持续优化人才发展生态，致力于打造更具吸引力、竞争力和赋能价值的成长沃土。期待全体新员工以此为起点，深扎业务根基，汲取智慧养分，在崭新的职业航程中乘风破浪、奋楫争先。
（人力资源部、泵站技能学院）
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