近日，中国南水北调集团公布首届“南水北调工匠”评选结果，江苏水源公司宿迁分公司泗洪站管理所许朝瑞同志成功入选，成为全国南水北调系统6名获此殊荣的技能人才之一。这既是对扎根一线、匠心筑梦的水源工匠的充分肯定，也是江苏水源公司在高技能人才培养方面取得的一项重要成果。
以技立身，从赛场翘楚到匠心典范的华丽蜕变
自2015年投身江苏水源公司以来，许朝瑞同志始终秉持“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的初心，在工作中磨炼性格、锤炼意志、锻炼本领，成长迅速。2020年，许朝瑞同志代表江苏水源公司出战水利部第八届全国水利行业（泵站运行工）技能竞赛，凭借扎实深厚的理论功底、娴熟精湛的实操技能以及沉稳自信的赛场发挥，一举夺得第四名的优异成绩。这一佳绩，不仅让全国水利行业领略到江苏水源人的卓越风采，更有力地彰显了江苏水源公司在推进产业工人队伍建设改革方面的显著成效与坚定决心，为改革的持续深入提供了生动鲜活的样本和强大有力的助推。
以创赋能，用创新硕果诠释工匠精神的深刻内涵
作为江苏水源公司首个以职工名字命名的“工作室”负责人，许朝瑞同志始终将解决工程一线技术难题作为核心导向，深入思考并积极推进产业工人队伍建设改革的各项举措。他带领团队精心孵化出填料函精密监测装置、监控系统智能语音报警助手等15项“五小”创新项目，同时斩获2项发明专利以及20余项实用新型专利。其中，检修闸门水下平移装置因其显著的实用性和高效性，不仅大幅提升了机组检修效率，更为工程节省了可观的经费开支，在沿线工程大力推广。与此同时，许朝瑞还牵头开展泗洪站“远程集控、少人值守”和“黑灯泵站”建设等一系列重点项目。通过坚持不懈的技术革新，为工程的安全高效运行注入了强劲动力。
以领聚力，用传帮带培育技能人才梯队方阵
在人才培养与技术革新领域，许朝瑞积极开展“师带徒”传帮带活动，以言传身教助力青年人才成长。他提炼出“望、闻、问、切”设备诊断法，融入智能监测技术，将传统经验与现代技术结合，带领团队精心编写了《南水北调东线江苏水源公司朝瑞工作室泵站运行工技能培训实操题库及操作指导手册》。他大力完善朝瑞创新工作室，使其成为技术交流与成果孵化平台，形成“以老带新、以研促学”的良好氛围，带动众多技术技能人才成长成才。在他的指导下，新进青年人才发挥专业技术优势，推动泗洪站“数字孪生泵站”建设，构建设备三维模型、实时数据看板，实现设备预测性维护准确率达92%，为行业数字化转型提供了样板。
江苏水源公司紧密围绕高质量发展目标，秉持着为南水北调事业培育卓越人才的初心，连续2年承办“江苏省泵站运行与维修工职业技能竞赛”，公司7名职工获“省部属企业五一创新能手”“竞赛优秀选手”等荣誉，自2021年被省总工会确定为产改试点单位以来，7个产改项目被评为“省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目”，“南水北调东线大型泵站群‘远程集控、少人值守’管理模式研究与示范”获省“振兴杯”金奖和全国优胜奖……从搭建多元化平台、开辟多样化渠道、实施多层次培养，充分了激发广大职工“勇当南水北调工程建设运营主力军、国家水网建设先锋队、服务江苏水利事业排头兵”的干事创业热情，在促进产业工人全面发展的征程中，展现新作为、彰显新担当。
（公司工会、宿迁分公司）
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