2021年12月8日，江苏水源公司首批通过技能等级评定人员颁发证书仪式和扬州公司“职工之家”授牌仪式在扬州举行。省部属企事业工会主任景月琴、江苏水源公司党委副书记、工会主席李松柏参加仪式。
景月琴对获得技能等级证书的各位产业工人表示祝贺。她表示党中央及省委省政府高度重视南水北调这一“大国重器”，江苏水源公司作为南水北调江苏段工程的建设者和运营者，产业工人队伍是畅通生命线工程、推动高质量发展的主力军，在被省部属企事业工会列为产业工人改革试点单位后，在人才与产业融合，培育与单位成长、产业发展密切相关的专业性人才方面获得了较好的成绩。在新成立的泵站技能学院开展技能等级评定工作，更是锻造“大国工匠”的有力举措。江苏水源公司作为产改试点单位之一，要持续深入地开展技能等级评定工作，打造特色人才队伍，争创特色品牌，为全省产改工作积累“水源经验”。她强调，“职工之家”是增强产业工人队伍凝聚力的重要载体、重要基地和重要手段，希望江苏水源公司党委要高度重视工会工作和建家活动，坚持以党建带工建、工建促群建的融合发展路径，努力将职工之家打造成全省乃至全国的“模范职工之家”，确保让每一位职工都找到“家”的感觉。
李松柏首先对省部属企事业工会领导对泵站技能学院产业工人队伍建设的大力支持表示衷心的感谢，对景月琴主任出席本次活动表示热烈的欢迎。他指出，开展泵站工程一线员工技能等级评定是保障生命线安全高效畅通的需要、是落实新时期产业工人队伍建设改革的需要，也是加强公司“三支队伍”建设的需要。对推进公司产业工人改革发展，他表示：一是要持续做实技能等级评定工作。进一步总结首批技能等级评定经验，全面调研分析公司员工结构，常态化开展技能等级评定工作，确保各专业人才队伍接替有序；二是要切实做好技能等级评定与分配制度挂钩工作。建立完善相关配套激励机制，推动技能等级结果与岗位挂钩、与薪酬挂钩、与业绩挂钩，进一步激发内生动力，调动员工工作积极性；三是要扎实做好职业技能提升培训。针对人员现状，进一步加强泵站技能学院建设，完善技能人才培养体系，引导推动更多产业工人钻研技能、提高技能促进赋能成长，助推建功立业。他还指出“职工之家”的建设是公司党委全年工作要点，是对职工关爱、增强公司凝聚力的重要载体，要按照省总工会、公司党委的统一部署，建好、用好职工之家，切实提升职工的幸福感、获得感及安全感。
公司党委组织部（宣传部）、人力资源部，工会负责同志以及扬州分公司、泵站公司全体在扬人员参加会议。
（工会、扬州公司）
关闭二维码
欢迎关注
江苏水源公司官方微信
中华人民共和国中央人民政府 中华人民共和国水利部 中华人民共和国国家发展和革改革委员会 国务院国有资产监督管理委员会 江苏省人民政府 江苏省发展和改革委员会 江苏省政府国有资产监督管理委员会 江苏省水利厅
南水北调工程管理司 中国南水北调集团有限公司 江苏南水北调 山东南水北调 东线有限公司 中线水源公司 中线有限公司 江汉水网公司
扬州分公司 淮安分公司 宿迁分公司 徐州分公司 项目分公司 江苏东源投资有限公司 南水北调江苏生态环境有限公司 南水北调(江苏)数智科技有限公司