12月8日-10日，省总工会举办省部属企业产改指导员、联络员、观察员业务培训。培训期间，省总工会产改培训观摩教学活动在产业工人队伍建设改革试点单位江苏水源公司成功举办，进一步贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要指示精神，加强省部属企业工会组织交流经验、互学互鉴，展现公司产业工人队伍建设改革成效。

此次活动，省总工会派出省部属企业产改指导员、联络员、观察员共80余人，先后来到江苏水源公司扬州分公司“水源红”党建活动阵地、江苏水源公司泵站技能学院、南水北调东线工程规划馆、南水北调江苏集中控制中心等地实践观摩。通过参观学习，观摩人员进一步了解江苏水源公司党建促工建、产业工人队伍建设改革、民主管理等工作开展情况。公司以提高工人阶级先进性和主人翁地位为主线，以培育工匠劳模为抓手，凝聚起产业工人队伍建功立业的奋进力量，为实现公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。

今年江苏水源公司被省总工会确定为产业工人队伍建设改革试点单位后，公司党委高度重视，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，树立党建引领是产业工人队伍改革的“风向标”，以扎实推进党史学习教育活动为抓手，进一步加强和改进产业工人队伍思想政治建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，首次开展年度“感动水源”人物评选，以董东方为代表的乌兹施工抗疫先进人物和以许朝瑞为代表的获得全国技能竞赛第四名的先进人物代表产业工人顺利入围“感动水源”人物，先进事迹以巡回展示的方式走进基层，与职工群众分享先进事迹。坚持发挥党建带工建作用。组织分子公司全部成立分工会，在部门组建工会小组，做到产改工作有人抓、有人干。强化和创新产业工人队伍党建工作，在党员发展过程中注重向一线倾斜，在近5年发展的32名党员中一线产业工人占14名，占比44%。积极选树培育先进典型，推荐省“两优一先”、省劳动模范、文明职工、防汛抗洪、省国资委“双先”等先进。近5年来，累计有19个先进集体、102个先进个人受到表彰，在公司涌现出一大批干事创业的先进典型，激发了一线产业工人的榜样力量。

江苏水源公司始终将人才队伍建设作为公司高质量发展和工程安全高效运行的基石，积极做好平台搭建，让员工有广阔空间施展才能。聚焦全面提升产业工人技能水平和综合素质，大力推进劳模工匠型队伍建设，采取“请进来+走出去”的培训模式，在各直管站所建立技能实操室，开展“师带徒”活动和“每周一题”、“每月一试”、“每年一考”活动，激励员工在主动学习中挑战自我、超越自我。积极推进大型泵站技能培训基础设施建设，完成多功能培训教室、智能化培训教室及电气、机械、自动化实操考核教室的基础建设工作，建立了以机械电气自动化常规项目为重点的高技能人才综合培养体系。自2014年开始举办技能比赛，先后举办内部脱产强化培训班2次、技能比武3次，累计培训人次500余人次，为培养“高、精、尖”的“水源工匠”搭建了广阔的舞台，被评为全省产才融合先进单位。年内成立泵站技能学院，举行2次技能等级认定考试，推荐的1名优秀技能人才参加全国水利行业职业技能竞赛并取得第四名好成绩，两项研究成果获得全国水利工程优秀质量管理I类成果奖，一项科研成果被评为“国家科技进步二等奖”，为工程管理提质增效提供了有力的技术保证。

江苏水源公司坚持员工的利益就是企业最大的责任，采取多种形式，多种渠道，多项措施，提升员工幸福感。定期开展专项慰问，持续开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，涉水经营、疫情防控等一线职工的关心关爱，使基层一线职工感受到工会组织的温暖，使困难员工感受到组织无微不至的关怀。始终聚焦职工群众关心关切的问题，梳理8大类20项“我为群众办实事”实践活动清单，保障职工权益。开展丰富的文化活动，全面建成“职工之家”和“水源红”党建文化活动阵地，既为公司职工搭建了沟通交流的“友谊桥”，又为公司职工提供了读书分享的“文化馆”，还为公司职工打造了强身健体的“健身房”。组建“水源红”职工合唱团和羽毛球、乒乓球、足球、篮球等兴趣小组，丰富职工业余文化生活，“快乐工作、幸福生活”的理念在公司深入人心。认真履行国有企业责任，参加支援西部农产品促销会，主动采购扶贫产品，积极参与省五方挂钩扶贫慈善捐赠活动，全力支持“万企联万村、共走振兴路”行动。

江苏水源公司将以此次省部属企业产改培训观摩教学活动为契机，聚焦南水北调东线江苏段工程建设和运营管理，持续打造一支善管理、重技术的高素质技能人才队伍，努力将产改试点成果转化为我省南水北调事业和公司高质量发展的新动能，与省部属企事业工会组织携手推动省部属企业产业工人队伍建设改革工作，努力为“强富美高”新江苏现代化建设新篇章贡献水源力量。

(工会、党委宣传部)