职工之家建设、员工健康咨询、满意食堂打造、产业工人技能等级评定……自今年5月份公司党委开展“我为群众办实事”实践活动以来，对办实事项目建立了常态化推进、清单式销号机制，不断发散思维、创新思路，丰富办实事内容，一件件聚人气、暖人心的实事项目开展，切实提升职工幸福感和满意度，并通过办实事将党史学习教育转化为工作动力和实实在在的成果，力争将实事办好、好事办实。
建平台、竖阶梯，提升一线产业工人队伍能力
产业工人是先进生产力的代表者，是工人阶级的的主力军，更是水源公司的骨干力量。公司党委高度重视产业工人改革工作，将该项工作融入国企改革三年行动，以技能通道构建作为切入点、高质量发展作为着力点、技能等级评定作为落脚点，组建成立泵站技能学院，举办赛前脱产培训及技能竞赛，组织开展首届技能等级评定，开展“五小”创新项目评比等活动，为产业工人成长成才“建平台”“竖阶梯”，努力打造南水北调江苏境内工程技能工匠型人才队伍，致力培养一支善管理、重技术、懂经营的高素质人才队伍。10月下旬，公司工会牵头，以分、子公司泵站一线优秀骨干事迹为原型，拍摄的《“匠”心筑梦水源人》《青春筑梦 奋斗有我》，生动展示出水源公司泵站一线产业工人蓬勃向上、开拓进取的精神面貌，分别获江苏省“寻找最美产业工人”微视频评比三等奖和优秀奖。
聚人气、暖人心，深化“职工之家”阵地建设
深化职工之家建设，竭诚服务职工。“职工之家建成后，我们工作之余经常过来跑跑步、打打乒乓球，既能缓解一天的疲惫，也有利于身体健康，为爱好体育锻炼的员工提供了一个好去处。”正在徐州分公司职工之家锻炼身体的董宇龙说，这是江苏水源公司开展“我为群众办实事”实践活动的一个缩影。公司本级“职工之家”建成后，公司工会迅速出台关于进一步加强“职工之家”建设的指导意见，年内具备授牌的3家公司，已完成授牌2家，1家具备11月份授牌条件，年内公司各级“职工之家”阵地将全部建成，进一步丰富职工业余文化生活。加大职工健康关爱，在公司职工完成健康体检后，邀请2名江苏省人民医院主任医师赴公司职工活动室开展健康咨询活动，对健康体检发现的问题进行把诊问脉。进一步维护女性职工权益，在公司5楼职工活动区域，建设“康乃馨”活动室，为哺乳期女职工提供专门服务场所，使公司女职工感觉温暖关爱就在身边，并获得省部属企事业工会授予的省级“康乃馨”活动站称号。
强管理、优服务，逐步提升职工“幸福指数”
职工利益无小事，一枝一叶总关情。公司党委始终秉持“快乐工作、健康生活”的宗旨，从改善基层站所员工生产条件及生活设施、建设员工满意食堂和满意宿舍入手，把提升员工食堂服务能力和质量作为服务职工、凝聚职工的重要举措来抓，逐步改善基层站所员工生产条件及生活设施，用平凡点滴行动增强员工幸福感和安全感，为促进公司和谐跨越发展提供了后勤保障。今年以来，由办公室牵头，多次开展调研、推进公司满意食堂建设，截至10底，满意食堂标识牌、餐标、服务质量要求以及评价标准已全部统一，各食堂均已成立人伙管会并开展工作，满意食堂框架体系基本建成，直管站员工宿舍改造已基本完成。
（公司工会）
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