为加快推进一线技能人才培养，打造南水北调江苏境内工程技能工匠型人才队伍，10月24至25日，由泵站技能学院承办的江苏水源公司首期第一批次技能等级鉴定考核工作顺利完成，来自各分公司、泵站公司的共40名员工参加了首批次考核。
本次考核分为理论知识考核和实操技能考核。10月24日下午，以闭卷考试形式进行了理论知识测试。为严肃考风，由公司分管领导、人力资源部、调度运行部、泵站技能学院负责人组成的考核组。现场开展试题抽卷、考生考号抽签及巡考，公司纪委办公室派员监督抽卷、抽签、宣读考场纪律并参与监考，保证考试公平公正，营造了良好的考试环境。10月25日上午开展了实操技能考核。本次实操技能考核分运行工、检修员（电工）、检修员（机械）三个专业，通过固定部件垂直同心度测量与调整、电机空气间隙测量、电气接线、电动机控制回路故障查找、10KV母线的工频交流耐压等项目，考核了不同专业员工实操能力。
本次技能考核鉴定是江苏水源公司打造“管理型、技术型、技能型”三支队伍的重要抓手，首期技能等级鉴定分两批次开展。为承办好此次技能等级鉴定，公司党委高度重视，组织人力资源部、调度运行部、泵站技能学院通力合作，从试题库建立、考核流程的规划、场地的前期布置、考生的食宿安排等每一项工作都作了认真准备，精心安排，有力地保障了首期第一批次考核工作的顺利完成。
（人力资源部、扬州分公司、泵站公司）
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