“十四五”以来，江苏水源公司始终将科技创新作为引领发展的第一动力，紧密围绕工程管理与经营需求，系统推进科技体制改革、平台建设与人才引育，走出了一条以创新驱动高质量发展、以科技赋能智慧调水的坚实路径。
完善创新体系，筑牢发展根基
公司持续完善科技创新组织架构与制度体系，成立科技创新领导小组与专职部门，系统构建以《科技创新管理办法》为核心，涵盖科研项目、平台管理、经费使用、考核激励等多个专项办法的“1+N”制度体系，实现科技管理的流程化、规范化与系统化。通过中长期规划引领与三年专项行动相结合，明确建设一流创新型水利企业的目标，持续增强技术供给与成果转化能力，为公司战略目标的实现注入强劲动力。
搭建多元平台，集聚创新资源
公司系统构建了以“三中心、两站、两联盟”为骨干的立体化科技创新平台体系，涵盖了泵站技术、调水数智、特泥处理三大工程研究中心，依托博士后与研究生工作站打造高层次人才孵化器，并通过牵头组建两大创新联盟，形成了紧密的产学研协同网络。同时，联合共建的声纹AI监测、5G泵站、物联网等3个企业实验室及多个技能实训基地，进一步夯实了科技成果转化与应用的根基。
聚力关键技术，实现重点突破
公司聚焦主责主业发展需求，系统布局科研攻关。在积极承担国家及省部级重大科研项目的同时，持续加大自有研发投入，推动先进技术在调水运营与涉水经营中落地转化。科技创新成果涌现：荣获国家科技进步奖二等奖1项、省部级奖项8项；发布智能泵站、远程集控等地方与团体标准5项；声纹AI监测系统等获水利部推广；数字孪生试点项目成功实施，标志着工程运行正式迈入智能化、精准化新阶段。
优化创新生态，激发人才活力
公司深入实施“人才强企”战略，构建分层分类培养体系，以“企业家、专家、工匠、菁英”四大工程为抓手，系统提升队伍素质。截至目前，公司本科以上学历占比达87%，平均年龄37岁，高素质青年人才已成为创新主力军。通过将创新指标纳入高质量考核、研发投入视同利润、设立科技专项奖励等机制，进一步释放人才创新活力。作为省属企业中首家成立科协的单位，公司积极推进科技交流，服务创新决策与人才成长，营造出尊重创新、鼓励探索的浓厚氛围。
迈向更高目标，塑造发展新优势
在“十四五”收官与“十五五”谋划的关键时期，公司成功通过国家高新技术企业认定，成为省属企业中首家集团层面获此殊荣的企业，标志着科技创新工作迈入体系化、高质量发展的新阶段。展望未来，公司将聚焦泵站关键技术、数智调水、软土处理三大主攻方向，深化产学研用融合，推进有组织的科研攻关与成果转化，持续推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为南水北调事业与区域经济社会发展贡献更强的科技力量。
供稿：建设管理部（科技创新部）
关闭二维码
欢迎关注
江苏水源公司官方微信
中华人民共和国中央人民政府 中华人民共和国水利部 中华人民共和国国家发展和革改革委员会 国务院国有资产监督管理委员会 江苏省人民政府 江苏省发展和改革委员会 江苏省政府国有资产监督管理委员会 江苏省水利厅
南水北调工程管理司 中国南水北调集团有限公司 江苏南水北调 山东南水北调 东线有限公司 中线水源公司 中线有限公司 江汉水网公司
扬州分公司 淮安分公司 宿迁分公司 徐州分公司 项目分公司 江苏东源投资有限公司 南水北调江苏生态环境有限公司 南水北调(江苏)数智科技有限公司