3月9日上午，江苏水源公司人力资源部一行3人赴扬州调研任期制契约化薪酬、绩效改革等事宜，扬州分公司泵站公司领导班子成员及综合部门相关人员参加会议。
调研组就2022年公司人力资源改革重点进行了宣贯，听取了两公司关于任期制契约化改革、推行竞争上岗、事业部制改革等方面存在的问题及下一步改革的方向。调研组指出，2022年省国资委为全面贯彻党中央、国务院国有企业三年行动重大部署，推动省属企业健全市场化经营机制，激发市场主体活力，印发了《江苏省省属企业深化三项制度改革评估办法》，推动劳动、人事、分配三项制度走深走实。扬州分公司泵站公司在相关改革中已进行了有益的探索，有能力、有基础、有条件进一步深化落实，公司人力资源部将在政策方面给予大力的支持，推动改革落地见效，充分激发人才成长、市场拓展的活力。
下一步，两公司将在人力资源部指导下，坚持问题导向，深入探索两公司融合发展机制下的领导人员薪酬分配机制，进一步完善员工薪酬制度，全面推行全员绩效考核和竞争上岗制度，以改革成效推动高质量发展。
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