1月4日，江苏水源公司以视频会议方式对扬州分公司2022年度高质量发展综合考核及党建高质量考核进行综合考评。江苏水源公司副总经理刘军、调度运行部、党委组织部（人力资源部）、纪委、办公室、建设管理部等职能部门参与考核。扬州分公司领导班子、各部门负责人及员工代表参加了考核会。
会上，扬州分公司主要负责同志代表领导班子做了2022年度班子述职述廉报告。报告指出，2022年，扬州分公司紧紧围绕公司党委提出的“九坚持九提升九突破”的目标任务，紧扣本年度重点工作及突破性指标，聚焦主责主业，统筹发展和安全，实现了“党建引领保障有力、调水运行安全平稳、经营发展稳定增长、企业文化赋能强体”的目标，全年完成年度调水19.66亿方，经营利润527万元，完成突破性指标任务的103%，圆满完成了年度目标任务。随后，扬州分公司主要负责人代表领导班子做了2022年度选人用人工作报告及个人述职述廉报告，领导班子其他成员书面述职，宝应站管理所所长做了2022年度直管泵站工程运行管理工作报告后，考核组以视频连线现场方式，对宝应站管理所的中控室、GIS室、清污机工作桥及防汛仓库做了现场查看，重点查看了中控室的防火门、室内灭火器配备情况、技术图纸等资料的摆放、清污机工作桥的安全警示标识、安全风险情况告知牌、物料标识牌及现场应急照明灯情况，考核组对宝应站的现场管理给予高度评价。
在准备考核材料的冲刺阶段，正值疫情放开后的第一波病毒高峰，在时间紧、任务重且大部分员工因感染新冠病毒隔离在家等困难下，扬州分公司全体员工凝心聚力、同心协力，按时、保质完成高质量综合考核及党建考核台账资料。下一步，扬州分公司将以本次高质量考核为契机，进一步查缺补漏、加强管理，以更坚定的干事决心、更扎实的工作作风，更有力的工作举措，以虎虎生威的气势、生龙活虎的干劲，推动扬州分公司各项工作新年新气象、新年新作为。
本次考核会还开展了2022年度年终综合考核领导班子及领导班子成员民主评议、2022年度选人用人工作民主评议及新提拔任用干部民主评议。
(文：刘芳）
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