为更好地构建企业文化建设体系，与时俱进持续完善适应战略发展需要的先进文化，促进文化实践与发展实践深度融合，8月11日，公司党委宣传部一行赴宿迁分公司开展“源远流长”企业文化宣贯活动，本次活动特邀公司工会专职副主席吴丹华现场宣贯。宿迁分公司领导班子成员、各部门（单位）主要负责同志、员工代表参加此次活动。泗洪站管理所、驻外经营项目部、宿迁东源公司以视频的形式参加。
宿迁分公司党总支书记对企业文化宣贯工作作出动员部署。他指出，企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。各部门（单位）领导干部要发挥模范带头作用，做企业价值观的坚定信仰者、企业行为规范的模范执行者、企业形象的直接体现者。综合部门要组织好系列宣贯活动，各部门、各单位要加强配合，把宣贯活动与分公司的党的建设、工程建管、经营管理实践结合起来，做到人人知晓、人人参与。
宣贯会上，吴丹华系统阐述了公司贯彻落实企业文化的重要意义，并结合南水北调实际情况，详细讲解了“源远流长”的企业文化体系和“东源流长润泽四方”的企业使命,号召干部职工深入做好公司企业文化体系宣贯工作，推动公司企业文化体系落地见效。一是要以领导先行为关键。各部门、各单位主要领导要在企业文化宣贯中发挥示范作用，当好“源远流长”企业文化的学习者、执行者和推动者，做到宣贯全覆盖、无死角，在经营管理中主动运用企业文化，引领发展方向，规范工作行为，进一步提高员工对企业文化的认知、认同，形成推动改革发展的强大精神动力。二是要以全员参与为要求。通过策划组织各种文化建设活动，使全体员工知晓、认同企业文化理念及行为要求，并将文化理念转化成自觉的行为和习惯，延伸至日常工作与生活中，最终使公司文化理念内化于心、外化于行。三是要以循序渐进为方向。要立足于实际持续开展文化建设，保证常态化、长效化，持续丰富“东源流长 润泽四方”文化内涵，努力打造“源远流长”精神家园，助力南水北调事业高质量发展。
（宿迁分公司）
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