为进一步推进国企改革三年行动向纵深迈进，营造竞争与激励并存的工作氛围，探索党管干部原则与“揭榜挂帅”竞争上岗形式相结合的有效途径，6月15日，徐州分公司组织开展了中层管理人员竞聘工作，公司党委组织部相关同志到会指导，徐州分公司领导班子成员、业务副主办及以上人员参加会议。
徐州分公司高度重视此次竞聘工作，从前期制定竞聘方案、发布公告，到资格审查、民主推荐、竞聘演讲，始终坚持公开、公平、公正原则，严格执行回避制度，遵守廉洁纪律，为精准选拔提供保障。
“如果我竞聘成功，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照管好自己、带好队伍、搞好服务的工作思路开展工作......”演讲台上，6名竞聘人员精神饱满、从容自信，按照抽签顺序，从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作设想等方面进行了演讲答辩，充分展现了优秀的思辨能力、心理素质和精神风貌。评委们从演讲内容、工作能力、语言表达、综合评价四个方面对竞聘人员现场进行打分，经过竞聘演讲和民主测评，最终有3名同志脱颖而出，走上了合适的岗位。
玉瓷之石，金刚试之。此次竞争上岗工作犹如一支“冲锋号”，不仅为广大员工提供了一个充分展示自我的舞台，还有助于激发干部职工队伍生机与活力，通过变“伯乐相马”为“赛场选马”，促成了正规有序的良性竞争，激励了员工共同成长进步，开启了分公司人才管理的全新局面，真正体现了“能者上、平者让、庸者下”的干部选用机制。
下一步，徐州分公司将继续完善竞争上岗机制，严格选人用人标准，健全“选育管用”全链条，激发干部职工履职尽责的内源动力和争先领先的工作激情，形成“人人有目标、有责任、有担当，个个想干事、能干事、干成事”的良好氛围，为分公司高质量发展源源不断输送新鲜“活水”。
（徐州分公司）
关闭二维码
欢迎关注
江苏水源公司官方微信
中华人民共和国中央人民政府 中华人民共和国水利部 中华人民共和国国家发展和革改革委员会 国务院国有资产监督管理委员会 江苏省人民政府 江苏省发展和改革委员会 江苏省政府国有资产监督管理委员会 江苏省水利厅
南水北调工程管理司 中国南水北调集团有限公司 江苏南水北调 山东南水北调 东线有限公司 中线水源公司 中线有限公司 江汉水网公司
扬州分公司 淮安分公司 宿迁分公司 徐州分公司 项目分公司 江苏东源投资有限公司 南水北调江苏生态环境有限公司 南水北调(江苏)数智科技有限公司