为全面提高员工的业务素质和综合能力,增强员工学习的主动性和积极性,着力培养一支知识结构全、业务能力强、人文素养高的复合型人才队伍,扬州分公司、泵站公司围绕工作实际和泵站技能学院发展扎实开展“全员讲学”活动,创造性地打造了与业务接轨、与成长互助的人才培养模式,营造了“以学提能、以讲促干”的良好氛围。目前全员讲学正在如火如荼地推进,累计讲课4次、授课7个专题、培训人数达到200人次,效果突出,得到了全体职工的一致好评。
2022年是扬州分公司、泵站公司“扬州课堂”全员讲学活动启动的第一年,活动开展以来,为确保活动取得实效、不走过场,克服疫情影响及人员分散等不利因素,创新讲课形式,以“线上+线下”相结合的讲课模式,进一步提高员工参学率;为保证讲学质量,利用办公会对课程设置进行严格审核,在员工讲学结束后从课件准备、讲课内容、现场效果等方面进行沟通交流,确保将“扬州课堂”打造成全员学习的“新高地”、提升自我的“充电站”。
“这次授课我准备了很久,第一次走上讲台虽然很紧张,但课程准备、经验分享时,自己的能力也得到了提升,非常有成就感。”这是每次在讲台上分享完的员工都会说的话。要想在台上“讲好”,就得在台下“备好”,为了讲好自己的第一课,课前大家都翻阅了大量的规章制度和学习资料,并结合自己的工作实际进行了认真总结和归纳整理,精心制作了《公文写作培训》、《人力资源部基础及制度宣贯》、《三重一大制度宣贯》、《机械制图识图基础》、《个人所得税申报》、《安全用电基础》等课件,使参学员工真正学习到知识,获得到“干货”。
“水滴不停才能石穿”。扬州分公司、泵站公司将常态化开展“扬州课堂”全员讲学活动,促进讲学活动在摸索中起步、在过程中完善,逐步形成以泵站技能学院授课为主,日常工作分享为辅助的良好局面,切实使学习氛围浓厚起来,人才队伍成长起来,为公司高质量发展、实现“十四五”加速奔跑奠定基础。
(扬州分公司 泵站公司)
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