奋楫扬帆行致远，勇立潮头谱新篇。2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是中国共产党成立100周年。在公司党委的坚强领导下，扬州分公司、泵站公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，擦亮“水源红·源头标杆”和“水源红·泵站匠心”党建品牌，努力谱写新时代党的建设新篇章，以优异成绩向建党100周年献礼！

牵住党史教育开新局的“牛鼻子”

在党史学习教育过程中，扬州分公司泵站公司坚持以“党史学习教育为主线，通过打造党史教育台、创新“学看读敬”、献礼建党百年活动，确保学习教育入脑入心、党史教育开好新局。

践行总书记嘱托，打造党史教育台。充分利用备调中心窗口，打造“走进大国重器，感受中国力量”江苏水源党史教育台，印制宣传手册，今年已接待近980批次，1.9万人次，接待全国政协副主席刘奇葆，省委常委、省委组织部部长赵世勇，省委常委、省委秘书长潘贤掌，南水北调集团董事长蒋旭光等多批省部级领导干部，充分发挥党史学习教育、水情教育和爱国主义教育“三大基地”宣传教育功能。

创新“学看读敬”，深化学思践悟。自党史学习教育开展以来，两公司以“悟思想”为根本，以“办实事”为重点，以“开新局”为目标，高标准做好“规定动作”、创新丰富“自选动作”，确保党史学习教育持续升温加热。提出“学党史、看党片、读党章、敬党员”党史学习教育工作法，沿着历史重大事件时间轴，开展“五四运动”等专题学习8次。

凝聚青春力量，献礼建党百年。形式多样向建党100周年献礼。将开展“赞歌颂给党 聚力绘宏图”七一庆祝活动，全体23名党员现场聚力绘制宏图，签下自己的党员承诺，把赞歌颂给党，奏响最强音。配合公司开展《唱支山歌给党听》视频拍摄，自主拍摄《红心向党说》，凝聚奋勇前行的磅礴力量。“弘扬长征精神”专题学习与团活动相结合，组织25名青年同志赴扬州红色教育基地，穿上红军服重走“长征路，重温入党誓词，追寻伟大革命历程，弘扬伟大建党精神。

奏响党建促发展的“最强音”

学党史的出发点和落脚点都体现在工作中求真务实、担当作为、开创新局上。我们要把党史学习教育同落实年度重点任务结合起来，推动各项事业的高质量发展。

党建引领聚焦主责主业。在党建引领下，扬州分公司圆满完成调水任务，2021年，扬州分公司辖内6座工程参与2020-2021年度第一阶段、第二阶段向山东调水运行，累计运行53天，累计抽水7.28亿m3。针对设备老化问题，成功处理宝应站主变高压侧C相套管破裂，避免了事故的发生，确保工程安全运行；泵站公司圆满完成维检业务，组织完成5台机组大修、14座泵闸电气试验和14座泵站自动化维护工作，高效完成工程巡查7次，现场检查45站次，充分发挥“泵站医生”的作用。

党建驱动推动科技创新。在党建驱动下，坚持创新发展，集控中心建成启用，持续推进“标准化+信息化”创新管理模式，开展基于BIM多学科的泵站系统仿真方法及其应用技术研究，扎实推进南水北调江苏集控中心建设，并于11月13日顺利投运，实现了“远程集控，智能管理”，切实提升工程管理科技含量。

党建支撑拓展经营市场。在党建支撑下，以树立“苏水源”品牌为目标，通过“建机制，强管理，优服务”，融合发展优势下，首次打开安徽市场，承接了安徽凤凰颈排灌站3台机组大修项目，首次涉及能源市场，承接了国信靖江电厂2台循泵检修项目，经营市场多点开花。

树强党组织和党员的“堡垒先锋”

九层之台，起于累土，夯实基层基础是组织建设的关键，扬州分公司、泵站公司不断优化党支部结构，全面梳理各项目党员情况，成立苏州项目党支部和北京项目党支部，确保党的组织建设全面覆盖。

深化党建品牌，“聚精慧作”抓党建。深入挖掘水源品牌特色，推动党的建设脱虚向实，两公司把公司党委提出的学习新思想、奋进新时代，提升组织力、增强发展力“水源红”品牌内涵与党建品牌相融合，进一步深化“聚精慧作”党建工作法，通过突出品牌塑造，实现党建与中心工作互促共赢。携手开展党建共建，推进共融共进，配合公司做好与省国资委、交通控股、中江集团等单位共建交流活动，加强与公司机关第二党支部、第七党支部等兄弟单位共建共学，积极推进与各经营单位间的共建协作。

注重榜样引领，深入践行“两在两同”。今年8月，扬州处在疫情防控的“主战场”，在严峻的“防疫防汛防台”形势下，两公司党组织筑牢防疫堡垒，发出“防疫有我 志愿同行”志愿者疫情倡议书，号召全体在扬人员就地转化为志愿者，主动向社区报道，深入践行“两在两同”，凝聚抗疫强大合力，织密疫情防控安全网，实现了辖管2个工程、4条河道、2个经营项目344人零感染。在乌兹项目最后冲刺阶段，面临新冠疫情爆发，泵站公司上下团结一心、共克时艰，以“不怕吃苦、不怕困难、敢于战斗、敢于胜利”的“东方精神”，顺利完成了合同内全部工程量，直接减亏100万元，间接减亏500万元，实现了“不落一人，不丢一项”的伟大胜利。两公司还开展了“党建进工地，党员亮身份”活动，促进了经营服务质量再上新台阶，得到了业主充分好评。

坚持人才强企，打造人才培育孵化器。两公司坚持实施人才强企战略，以打造泵站技能学院为依托在干部选拔、培养和使用上，两公司按照习近平总书记提出的“培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，努力建设一支党性坚强、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质专业化党务干部队伍，一大批80后、90后职工相继走上领导岗位，今年共提拔1名中层正职、6名中层副职，为公司高质量发展奠定人才之基。推进学院基础设施建设。在泵站技能学院成立初期，我们努力克服人好手少、时间紧、任务重等困难，国庆期间加班加点，按时于10月8日开展江苏水源公司新员工入职培训；于10月24日、10月29日分两批次开展技能等级鉴定工作；于11月13日学院正式揭牌成立，并与扬州大学签订产学研合作基地和教学实习基地战略合作协议，创出“当年建成、当年投运、当年产生效益”的水源速度。

赓续百年初心，再启奋斗征程。在党旗的引领下，在党员的带动下，扬州分公司、泵站公司党建工作就像一条红线，贯穿于企业改革发展的方方面面，与生产经营有机融合，为实现企业现代化发展目标注入强大内生动力，踔厉奋发、蹄疾步稳，大步迈向下一个一百年！

（扬州分公司、泵站公司）