为深入贯彻习近平总书记关于劳模精神的重要指示，认真落实全国总工会《关于创新打造“中国工人大思政课”的工作方案》等有关要求，推动劳模精神、工匠精神在基层一线落地生根，6月12日，在江苏省省部属企事业工会指导下，江苏水源公司工会在南水北调泗洪站管理所调水运行现场举办“江苏工人大思政课——江苏水源公司劳模先进进基层”宣讲活动，活动邀请“南水北调东中线一期工程建成通水劳动模范”刘军同志为职工进行宣讲分享。各分公司、子公司一线职工代表通过“参观+听课+互动”的形式，在热烈的气氛中共赴一场“榜样面对面”的精神洗礼，公司党委副书记、工会主席徐向红参加活动。
走进创新阵地 感受奋斗底色
活动中参观了泗洪站管理所“朝瑞技能人才创新工作室”。工作室里，一项项技术攻关成果、一组组人才培养数据、一个个创新实践案例，直观展现了水源人“敢想、敢干、敢创新”的奋斗风貌。从设备改良到技术突破，从“单兵作战”到“团队攻坚”，技能人才创新工作室作为一线“孵化器”，不仅为工程运行管理注入了动能，更成为水源人践行“在实干中追求卓越”企业精神的生动缩影。
聆听劳模故事 领悟精神内涵
在南水北调泗洪站管理所现场，刘军同志以自身工作经历为脉络，以“汲取榜样力量 践行劳动精神”为题，为大家讲述一堂饱含深情的“水源思政课”。他回顾了江苏水源公司完成江苏南水北调工程28个设计单元工程建设、实现全线通水目标的历程——从宝应站等13座大型泵站斩获“大禹奖”，到推动大型高效泵装置等关键技术达国际先进水平，再到创下我国立式泵装置效率最高纪录……一串串数据、一项项成果背后，是“扎根一线、精益求精”的坚守，是“逢山开路、遇水架桥”的担当。他用朴实的语言、身边的实例诠释了“爱岗敬业、争创一流、甘于奉献”的劳模精神，让现场一线职工深切感受到榜样的力量源于平凡岗位的深耕细作。
互动共鸣传承 凝聚奋进力量
“为何有些泵站管理所的泵是卧式泵，有些是立式泵，我们当时设计的初衷考虑是什么呢？”“随着智慧泵站、远程监控、新型设备等技术的应用，对运行维护人员提出了新要求，您认为当前和未来，泵站一线技能人才最急需掌握哪些‘新技能’？学院在课程设置上应如何侧重，才能让学员更快适应这些技术变革？”交流互动环节中，一线职工围绕工作困惑与感悟踊跃提问。刘军结合自身经验一一解答，强调“把每一件小事做到极致就是不平凡”，鼓励职工立足岗位“敢想敢试、善作善成”。现场氛围热烈，既有对劳模事迹的崇敬共鸣，也有对岗位建功的深入思考，思想在碰撞中升华，共识在交流中凝聚——“劳模不是遥不可及的标杆，而是身边可学可追的榜样”成为大家的共同感悟。
在思政课堂上，公司党委副书记、工会主席徐向红指出，劳模先进是“行走的思政教材”，并寄语水源职工以劳模先进为镜，把对劳模的崇敬转化为工作动力，将“崇尚劳动、尊重劳动”融入日常，让“勇于创新、甘于奉献”成为行动底色，平凡的岗位也能成就不凡的人生，辛勤的劳动终将收获精彩的回报，希望大家在南水北调“国之重器”的守护与建设中，书写新时代水源人的奋斗答卷。
思政宣讲活动既是一次思政教育的“生动课堂”，更是一场凝聚力量的“动员大会”。下一步，江苏水源公司工会将持续以劳模先进为引领，推动一线职工在公司高质量发展中勇担使命、砥砺前行，用奋斗书写属于新时代水源人的崭新篇章。
（公司工会、宿迁分公司）
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