为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，健全公司技能人才培养、使用、评价、激励机制，培养公司知识型技能型创新型产业工人队伍。11月21-22日，公司首期灌区管理工（灌排泵站运行工）职业技能等级认定在泵站技能学院圆满完成。江苏省职业技能鉴定中心副主任蒋洪卫、扬州市职业技能鉴定中心主任吉红国、公司党委副书记、工会主席徐向红参加活动。
徐向红在认定活动开展仪式上简要介绍了公司在深入推进技能人才队伍建设方面取得的成绩，他希望广大一线职工以此次技能等级认定为契机，切实担负起时代赋予的新使命、新任务，在推进公司高质量发展中大显身手、贡献力量，为勇当南水北调工程建设运营主力军、国家水网建设先锋队和服务江苏水利事业排头兵提供有力智力支持和人才保障。
蒋洪卫就公司开展技能评价工作提出三点希望：一是围绕高质量发展开新局。公司要积极参与水利、人社系统各项政策的调研、策划、论证，大力开展职业培训、技能评价，以此作为新驱动，拓宽行业从业人员成长晋升通道。二是确保高质量评价亮品牌。以本次评价为行业技能人才培养的新起点，把灌区管理工职业技能等级评定打造成为行业内乃至江苏省技能人才评价工作的又一新品牌。三是提供高质量服务不断档。要以服务技能人才为出发点，不断探索完善职业技能认定设施设备、方式方法，坚持真训实炼、考用结合，确保认定工作质量。
公司严格对照省人社厅有关要求，制定职业技能等级认定实施方案，统筹安排教材、题库等技术资源开发，高效组建考评专家队伍，并开展考评员和督导员专题培训。本次认定分为理论考核和实操考核两部分，全面考核了不同工种、不同等级员工的技能水平。
本次职业技能等级认定工作，为职工提供了展示和提升自身技能的平台，是公司产业工人队伍改革的重要举措。下一步，公司将按照职业技能等级认定工作方案，积极推进技师、高级技师职业技能等级认定，加快公司工匠队伍建设，打造一流的高技能人才队伍，全面助力公司高质量发展。
参与本期技能等级认定的一线人员共有43名。公司人力资源部、调度运行部、工会、泵站技能学院相关负责同志及公司考评员、督导员等参加首期认定活动。
（人力资源部、调度运行部、泵站技能学院）
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