为规范高效完成公司员工人事档案整编工作，充分发挥员工人事档案在建设高素质专业化职工队伍中的重要作用，扎实落实公司党委年度“我为群众办实事”事项，8月23日下午，公司人力资源部组织开展员工人事档案工作专题培训。会议由人力资源部负责同志主持，公司全体人事档案专员及分、子公司综合部门负责人参加了培训。
人力资源部负责同志通报了当前公司本级和各分、子公司人事档案接转、初审及整编的情况，对各单位的前期工作予以肯定，并对下一步工作作出部署：一是进一步提高对人事档案管理工作重要性的认识，员工人事档案审核整编工作是公司首次将员工人事档案接转入公司直接管理，工作量大、要求高，要本着对员工负责、对历史负责的态度，充分认识到人事档案管理工作的重要性，严谨规范开展好人事档案审核、整编工作；二是严格分解落实责任，进一步倒排时间、责任到人，按照时限要求，有力有序推进工作整体进度，尽快使公司人事档案进入常态化、可持续管理的状态；三是进一步加强沟通交流，各单位要注重沟通交流，人力资源部要加强业务指导和跟踪服务，形成上下联动沟通交流机制，确保员工人事档案整编工作高质量完成。
会议邀请了第三方业务支撑单位的资深人事档案专家作人事档案工作专题培训，系统介绍人事档案中“履历、鉴定考核、政历审查”等十大类材料内容、常见问题及解决建议，对各单位人事档案专员进行现场实操指导，细致解答前一阶段开展过程中关于“三龄两历”审核认定等困难疑虑。现场人员均反馈本次“理论+实操”的培训模式针对性强、收获丰富，既让大家有了系统的理论了解，又进行了具体的实际操作，将会提升下一步员工人事档案整编工作质效。
人力资源部将按照公司党委部署要求，持续办好群众所期所盼实事任务，持续提升公司员工人事档案管理工作质量，为助力公司高质量发展提供人才保障。
（人力资源部）
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