为进一步推进技能人才培养工作高质量开展，近日，江苏省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长顾潮调研指导江苏水源公司技能人才队伍培养工作，公司党委副书记、总经理袁连冲，党委副书记、泵站技能学院院长李松柏、省人社厅职业能力建设处（技工院校管理处）负责同志陪同调研。
顾潮实地察看了南水北调东线规划馆、集控中心及泵站技能学院，听取了江苏水源公司技能人才队伍建设和泵站技能学院技能鉴定资质申报工作推进情况。他指出，南水北调工程是国家重大战略性基础设施，功在当代、利在千秋，江苏水源公司作为南水北调东线江苏段工程的建设者、运营者，出色完成了建设期、运营期各项工作任务，履行了国企的政治责任、经济责任、社会责任。事业发展关键靠人，技能人才作为企业发展的重要力量，越来越得到关注和重视。江苏水源公司自成立以来，高度重视技能人才培养，坚持把技能人才培养作为打通企业高质量发展“最后一公里”的重要抓手，在健全“水源工匠”选树激励机制、搭建人才成长培育平台，弘扬工匠劳模精神等方面做了大量的工作，培育了一批能适应新时代要求的技能人才队伍。针对下一步技能人才培养，他指出：一是要加强内部培养与外部培训相结合。泵站运行管理、机电设备维修等工种专业性较强、行业特点较为明显，江苏水源公司作为南水北调东线江苏境内工作建设和运营管理机构，在做好自身技能人才培养的基础上，加大对外品牌和技术输出，为全国大型泵站技能类人才培养作出应有的贡献。二是要加强培训与评价相结合。坚持把建设技能培训平台作为技能人才综合培养平台，进一步加大设备设施及师资力量的投入，努力将泵站技能学院打造成行业内外认可的培训基地，力争纳入到培训机构目录；建立健全考核评级体系，切实发挥考评在培训中的后评价作用，争取获得第三方评价资格；三是要加强技能与激励相结合。主动关注技能大师工作室、首席技师、江苏工匠等评比及技能竞赛，加大对工匠劳模的选树培育，激励一批批青年技能人才成长起来，走好技能成才、技能报国之路，为畅通“生命线”工程、实现水源高质量发展绽放青春光彩。
袁连冲对省人社厅一直以来给予江苏水源公司各项工作的关心和支持表示衷心的感谢。在简要介绍了江苏水源基本情况后，他表示，江苏水源公司认真贯彻落实习近平总书记关于南水北调工程重要讲话和指示精神，深入学习领会“三个事关”“四条生命线”重要论述，自觉胸怀“国之大者”，管理好运行好“国之重器”，切实担负起守护一江清水北送的重大职责使命。技能人才作为践行初心使命的主力军，是实施“人才强企”战略的重要支撑和基础保障，江苏水源公司将继续围绕技能人才培养六大体系，建机制、搭平台、促提升，让技能人才不断涌现，为推进南水北调后续工程建设和高质量发展提供人才支撑。袁连冲要求，公司职能部门和所属企业要深刻领会省人社厅领导提出的指导意见和工作要求，主动加强与省人社厅相关部门的对接，进一步理清技能人才培训、技能鉴定资质申报工作方向及目标脉络，确保各项工作落实、落细、落地。
李松柏代表公司介绍了近年来技能人才队伍建设工作情况，泵站技能学院负责同志汇报了学院能力建设、技能等级鉴定资质申报准备工作等开展情况。
江苏水源公司党委组织部、人力资源部、工会及扬州分公司、泵站公司相关负责人参加活动。
（人力资源部、扬州分公司、泵站公司）
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