近日，从江苏省文明委传来喜讯，扬州分公司喜获“2019-2021年度”江苏省文明单位荣誉称号。近年来，在公司党委的正确领导下，扬州分公司坚持“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”的理念，不断健全体制机制、创新载体方式、丰富创建活动，以高质量文明创建工作服务企业高质量发展，实现了精神文明与工程效益发挥的双丰收。先后荣获2016-2018年度省文明单位、2019-2020年度扬州市文明单位等荣誉。

凝聚党建工作合力，锻造“文明之魂”

党建工作是国有企业的根和魂，更是文明创建工作的重要载体和抓手。扬州分公司始终将党建工作作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，贯穿文明单位创建全过程。一是按照一企业一特色，一支部一品牌的要求，设计了党建logo，提炼了“水源红—源头标杆”党建品牌，并创立“聚精慧作”（聚合力、精服务、慧管理、作表率）特色党建工作法，将党建与精神文明建设有机融合，切实发挥党建品牌的示范引领作用；二是深入推进学习型党组织建设，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务常抓不懈，高标准、高站位开展“不忘初心、牢记使命”、“党史学习教育”等主题活动，创新“学党史、看党片、读党章、敬党员”学习教育工作法；以建国70周年和建党100周年为主线，通过广告机、数字电视、张贴宣传标语等方式，推动学习教育常态化、多样化；建好、用好“走进大国重器，感受中国力量”党史学习教育台，2021年接待近1000批次，20000人次；三是坚持以上率下抓创建，每年组织召开2次专题会议研究党的建设和文明创建工作，及时传达文明创建有关理论知识，充分发挥党的领导核心作用，使党的建设成为文明创建的重要保障和推动力。此外，高度注重发挥党组织、广大党员在文明创建中的先锋作用。2019年以来，围绕企业生产经营中心开展创建工作，积极开展“党员示范岗”、“标准化支部品牌创建”、“先进支部评选”等活动，让党组织和广大党员领导干部带领全体职工攻坚克难、奋勇争先。

打造特色企业文化，厚植“文明之根”

在文明创建过程中，始终将加强企业文化建设作为坚定文化自信和涵养企业文明的重要载体，全力打造“快乐工作，幸福生活”文化理念。在弘扬和传承优秀文化的同时，进一步深化了“双企融合，协作共赢”的融合发展文化和“两不两敢，建功有我”的团队文化。一是创新开展“红心向党说”、“党员亮身份”等活动，把支部和党员作用发挥摆在突出位置，推进党建与文明创建、涉水经营的双融合；打造廉政文化走廊，通过学习法规理论、参观警示教育基地等活动，增强党员干部“底线”和“红线”意识；二是以建设“职工之家”，推进“文明食堂”、“文明餐桌”建设，全面优化美化办公环境和生活环境，进一步提升职工幸福感、满意度；结合传统节日、重要纪念日开展主题文化活动，继承中华优秀传统文化；三是通过举办道德讲堂、先进人物评选等活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。注重典型模范培树，开展了“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”、“感动水源先进人物”等评选活动，营造积极向上的企业氛围，使学先进做先进在分公司蔚然成风。

践行国企责任使命，彰显“文明之效”

扬州分公司作为东线源头工程的管理单位，坚持以“树源头标杆，铸水源匠心”为发展理念，严格贯彻落实习总书记视察南水北调东线工程的指示精神。切实管好民生工程，扛起防汛排涝重任。2019年，苏北地区发生60年一遇大旱，扬州分公司辖管工程全力投入抗旱保民生工作中。抗旱累计运行124天，调水11.03亿方，充分发挥了社会效益；2020年，在疫情防控和调水运行的双重压力下，扬州分公司辖管工程严格按照地方政府相关要求，严格防疫要求，积极投入调水运行工作，成为南水北调调水的主力军和地方防汛，防疫的主阵地；2021年受台风“烟花”影响，扬州分公司辖管工程全力投入排涝运行，累计抽排里下河涝水共4700万m³，切实履行“护得一方水土惠及一方百姓”责任担当。8月，扬州成为抗击疫情的主战场，扬州分公司党员领导干部主动带头向社区报到，参与到发放出门证、维持核酸检测秩序、配送生活物资等志愿服务中，切实履行国企责任。同时，南京、苏州等地经营项目处在防疫防台核心圈，广大党员干部坚守在一线，在“防疫防汛防台”工作中积极践行“两在两同”建新功倡议，有效保障了代管工程设备和人员安全，为地方防台排涝作出了积极贡献。

扬帆奋进新时代，文明花开别样红。高质量的文明创建工作不仅凝聚了人心，也极大地调动了全体员工拼搏奉献、勇争一流的工作热情。同时，也将持续激励着我们不断提升工程管理和企业管理水平，让文明之风成为推动企业持续高质量发展的精神支撑、思想保障和动力源泉。

（扬州分公司）