10月8日，江苏水源公司2020-2021年度新入职员工培训班在泵站技能学院顺利开班，江苏水源公司党委副书记、工会主席李松柏到会并作动员讲话，公司总工程师、调度运行部主任王亦斌出席开班仪式。
开班仪式上，李松柏首先对来自公司各部门、分公司、子公司30多名新员工表示欢迎，着重介绍了江苏水源公司基本情况、工程建设运营管理以及近年来改革发展取得的成效。面对“十四五”期间面临的新机遇和新挑战，他要求大家在有限的时间内，静下心来，全心投入，真正做到学有所思、学有所得、学有所成。一是主动适应，加快角色转换。以参加本次培训班为起点，尽快熟悉公司概况及规章制度，将践行新发展理念和“十六字”治水思路贯穿于到未来所从事的每一项工作中去，不断提升业务能力，适应新时代的新节奏新要求；二是超前谋划，明晰成长路径。以公司三通道晋升渠道为平台，通过工作实践，找出自己的优势和不足，找准自身定位，明确奋斗目标，让自己成为公司高质量发展的推动者；三是善于学习，提升适岗能力。珍惜本次脱产强化培训的机会，扑下身来抓紧充电，以一种积极向上、求真务实的态度，全身心投入到紧张的学习中。同时还要与实践结合，学用相长，不断提高理论素养和业务能力。
本次培训班是泵站技能学院成立后举办的第一次培训班，开班第一课详细介绍了南水北调东线工程、人力资源管理，在接下来为期一周的培训时间里，还精心设置了财务管理制度、行政管理及OA办公系统、公司制度体系及“三标一体化”建设、安全生产标准化管理等规章制度学习；安排了泵站规程、泵站基础、安全生产、机械基础、电工基础等内容详实的课程学习；为了将理论与实践相结合，还将赴现场教学，对泵模进行介绍演示，开展交流研讨。
公司人力资源部、扬州分公司、泵站公司相关负责同志参加开班仪式。
（人力资源部 扬州公司 泵站公司）
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