袁连冲首先向取得优异成绩的单位和个人表示热烈的祝贺，向为赛事付出艰辛劳动的江都管理处表示衷心的感谢。他指出，公司连续两年组织40余人参加脱产强化培训和职业技能竞赛，这充分体现了公司党委对加强技能工匠型人才队伍建设的决心和恒心，通过举办技能竞赛，可以动态反映公司一线技能员工的实际水平，为今后更加有针对性地开展技能培训指明了方向。一是加紧补齐技能人才短板。针对技能人才在数量和质量上的短板，公司有关职能部门、各分公司及泵站公司要有忧患意识，要立足于公司高质量发展的大局，积极探索高素质技能人才的培养新模式，增强南水北调事业发展的动力和后劲；二是加大技能人才培训力度。逐步建立健全常态化培训和比武的有效机制，以参加全省、全国泵站运行工技能比武为抓手，大力推进公司技能人才业务技能快速提升、综合素质全面发展；三是加快技能人才成长步伐。有计划、有层次地组织开展各类技能水平提升培训，积极构建技能人才的有效激励机制，充分发挥技能标兵的示范引领作用，在全公司范围内积极营造“比学赶帮超”的良好氛围。
闭幕式上，公司党委副书记、工会主席李松柏宣读了获奖名单，并对获奖选手和组织进行了颁奖。公司相关职能部门负责人、各分公司及泵站公司主要负责人、全体参赛选手参加闭幕式。
第二期泵站运行与维修工职业技能竞赛获奖名单
一 等 奖：
许朝瑞 宿迁分公司泗洪站管理所
二 等 奖：
张念龙 徐州分公司解台站管理所
丁卫星 扬州分公司宝应站管理所
三 等 奖：
顾 问 宿迁分公司泗洪站管理所
杨文涛 泵站技术公司电气技术部
翟祥祥 宿迁分公司泗洪站管理所
优秀组织奖：
宿迁分公司 扬州分公司
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