会议由分公司副总经理宣读了《宿迁分公司“抓作风建设、强责任担当”专项整治活动实施方案》。分公司党总支纪检委员对有关部门及个人存在的作风典型问题进行了通报。相关部门负责人分别作了作风建设先进交流发言和后进表态发言。分公司党总支书记对作风建设专项整治活动作整体部署。
宿迁分公司党总支书记强调，作风问题本质上是党性问题。习近平总书记说过，作风建设关系到党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作风建设既是党的“五大建设”之一，更是加强国有企业党的领导，落实全面从严治党的具体要求。为了扎实推进宿迁分公司工作作风建设，提高工作效能，同时结合公司党委《关于开展领导人员预防职务犯罪专题教育活动的通知》(苏水源党〔2020〕44号)要求，经党总支研究决定，开展为期2个月的作风建设专项整治活动，目的是统一思想，凝心聚力，寻找差距，谋求发展，努力打造一支规范高效的队伍。
会议指出，当前我们的干部员工或多或少存在九大方面作风问题：精神面貌不佳缺乏危机感；学习精神不足出现本领恐慌；思想过于保守创新能力不足；工作效率低下缺乏时间概念；工作不规范行为失当；工作责任心不强质量低下；中层干部闯劲不足存在平均主义；协调机制不顺团结氛围不足；廉政文化不浓存在铺张浪费现象等。当前，由于水源公司对分公司的考核办法变化，全体员工要牢固树立忧患意识，正确认识自身存在的问题和不足，充分认识到加强作风建设的重要性和紧迫性。必须以刀刃向内的勇气向作风顽疾开刀，以自我革命的精神向沉疴积弊“亮剑”，争做“硬核”南水北调人。
会议要求分公司上下，重点围绕作风建设方案中所列的“十问”，结合检视剖析作风方面存在的九大方面问题进行认真排查梳理，形成整改意见。要利用2个月整改时间，强行入轨，把不好的习惯改过来，养成优良的工作作风。通过作风建设，分公司形成求真务实的工作作风、高效公开的工作环境、有效的激励约束机制。希望通过整治，让大家思想观念有新解放、精神面貌有新变化、履职尽责有新标准、工程管理有新气象、自身形象有新提高、企业发展有新活力。
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