为进一步完善企业管理制度，更广更深落实“三项制度改革”工作，激发广大员工积极性、主动性和创造性。6月16日，淮安分公司分工会组织召开职工（会员）大会，表决通过《淮安分公司员工绩效考核细则（2025年修订）》《淮安分公司奖金分配细则（2025年修订）》决议草案，分公司职工（会员）共48人参会。
此次大会前期准备充分，前后2次征求各部门、全体职工意见，同步发公司人力资源部、法务审计部进行制度审查。会议围绕绩效考核及奖金分配制度的修订背景、优化方向及实施细则进行详细解读，对修订删改内容进行重点宣贯。坚持科学决策、民主决策、依法决策，采用举手表决的方式，通过了制度修订决议草案。
绩效考核、奖金分配制度与每位员工息息相关，淮安分公司分工通过前期制度修订意见征集、召开职工（会员）大会的方式，进一步提升了职工的“主人翁”意识，有效保障了职工在企业内部行使民主管理权力，参与企业的决策和管理，对提高企业的科学管理水平，促进企业的健康发展有着重要意义。
下一步，淮安分公司分工会将围绕中心工作、服务发展大局，进一步发挥“维护职工的合法权益，深化民主管理，提升职工素质”的功能，确保员工在民主决策环节“时时有参与，事事有回音”，发挥好桥梁和纽带作用，更好地服务分公司高质量发展。
（淮安分公司）
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