为深入了解基层员工思想动态和工作生活情况，畅通沟通渠道，凝聚发展合力，6月12日，宿迁分公司党总支书记王兆军携分管负责同志赴泗洪站管理所，与管理所党员及职工代表开展了一场面对面、心贴心的谈心谈话活动。
活动伊始，王兆军同志首先表达了此行的主要目的：倾听最真实的声音，了解大家在思想、工作、学习和生活等方面存在的困惑、诉求以及对分公司发展的意见建议。他强调，基层站所是分公司发展的根基和战斗堡垒，员工队伍的稳定与活力直接关系到分公司各项决策部署能否有效落地。
谈话在坦诚、开放、务实的氛围中进行，大家结合自身岗位实际，敞开心扉，畅所欲言，围绕日常运维管理中的难点痛点、技能提升与职业发展的需求、后勤保障与生活便利性改善、团队协作与文化建设等多个方面，提出了具体的意见和建议。王兆军同志认真倾听每一位员工的发言，时而记录要点，时而插话询问细节，对大家反映的困难和提出的疑问，能现场解答的当场予以回应；对于需要进一步研究或协调解决的问题，也明确相关人员详细记录，交办职能部门尽快梳理研究，制定方案，限期反馈。
在交流过程中，王兆军同志特别关注新员工的成长进步和技能提升。他鼓励新员工要沉下心来钻研业务，勇于担当，开拓创新，将个人成长融入分公司发展大局；勉励技术骨干要发挥“传帮带”作用，建立“师带徒”工作机制，在科技创新和“五小”发明上攻坚克难，确保取得好成绩。
王兆军同志对泗洪站管理所全体员工的辛勤付出和取得的成绩给予肯定。他指出，此次谈心谈话听到了许多“原汁原味”的基层心声，收集到了宝贵的“第一手”资料，达到了预期效果。这既是一次思想上的交流，也是一次工作上的调研，更是一次凝心聚力的动员。他要求分公司相关职能部门要高度重视基层反映的问题和建议，建立台账，逐项落实，切实为基层员工解决急难愁盼问题，不断提升员工的“三感”。
此次分公司党总支书记深入基层开展谈心谈话，是宿迁分公司密切联系群众、改进工作作风的具体体现。活动不仅拉近了领导班子与一线员工的距离，传递了组织的关怀与温暖，更激发了基层员工干事创业的热情和信心，为推动分公司高质量发展奠定了坚实的群众基础。分公司将持续推动此类活动常态化、制度化，确保上下同心，目标同向，行动同步，共同开创宿迁分公司高质量发展新局面。
（宿迁分公司）
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