近日，在江苏水源公司召开庆祝中国共产党成立101周年座谈会上，泵站公司党支部被表彰为“先进基层党组织”，扬州分公司杨红辉被评为优秀党务工作者、泵站公司罗恒亮被评为优秀共产党员，乔凤权、龚成、罗恒亮等入选“学习强国”学习先锋名单，两公司党建工作成效显著。

　　持续强化党建政治统领，提升组织引领力。认真贯彻习近平总书记对国有企业党的建设的重要论述，全面落实基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，建立了董事会议事规则、党支部前置研究讨论重大事项规程、“三重一大”决策制度实施办法，形成了党组织领导、权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，近两年共召开董事会5次，党总支（支部）会议50余次，总经理办公会40余次，充分发挥党组织“把方向、管大局，促落实”作用。严格落实“第一议题”制度，高质量开展党支部理论学习会、“三会一课”，2022年开展中心组学习5次，落实“第一议题”学习9次。及时召开全面从严治党暨年度工作会议，把党建目标与生产经营指标同部署、同落实。

　　持续丰富党建活动内容，提升组织凝聚力。每月开展一人次的“学党史E起听”音频录制活动，在党史故事中汲取党史力量、强化自我认同。组织开展“我为南水北调做贡献，我为党旗添光彩”演讲比赛暨“庆七一”活动，把党性融入岗位、以担当促进发展。持续开展“跟着总书记的足迹学党史”系列活动，与国信扬电公司、扬州市航道管理处联合开展共建活动，构建结对帮带、双向促进的基层党建“新格局”。近两年开展主题党日24次，把活动主题与国家大政方针结合，深刻领会习近平总书记系列讲话精神，使活动内容“实”起来；印发党组织书记党建工作责任清单，压实主体责任，支部书记带头抓落实，使活动开展“严”起来。

　　持续推进党建规范建设，提升组织号召力。在苏州项目、北京项目成立项目党支部，同步推动“支部标准化建设”，按照星级创建要求部署工作，各支部对标对表，制定工作计划、强化过程跟踪，打通实现党组织服务职能的“最后一公里”。从员工提出的“急难愁盼”问题出发，梳理年度“办实事”事项18条，推进满意食堂建设，提升员工满意度。2022年开展“扬州课堂”全员讲学活动，建立与业务接轨、与成长互助的人才培养模式，已开课7次、授课10个专题、培训人数超300人次。推进“党旗在基层一线高高飘扬”，努力克服疫情影响，电气试验班组长期辗转于中高风险地区，逆行而上转场下一个项目；苏州疫情爆发后，苏州项目全体员工主动向社区报道，让水源红遍各经营项目一线；南京麒麟项目、北京项目多名员工坚守经营一线150余天，以实际行动践行一名党员的初心和使命。

　　持续优化党建品牌建设，提升组织影响力。两公司党组织在“水源红”党建品牌引领下，坚持以树好源头标杆新形象，筑牢泵站匠心金招牌为目标，积极发扬“不怕困难、不怕吃苦、敢于战斗、敢于胜利”的“东方精神”，精益求精强管理，攻坚克难拓市场，匠心淬炼育人才，做到疫情零发生，工程管理再上台阶，生产经营跑出“加速度”。各支部按照“一支部一品牌”要求开展创建，深度挖掘品牌特色，分别提出“源头先锋”、“水润姑苏”、“精服务 提质效”、“匠心润京”等4个子品牌，进一步凝聚“苏水源”品牌力量，使党建与中心工作全面渗透、深度融合。组织“董东方五一劳动奖章表彰会”，不断发扬“两不两敢”的“东方精神”，在全公司营造“学榜样 敬模范”的良好氛围。加强宣传报道，《7000万方清水北上 助力大运河近百年来首次全线通水》、《用好主题党日 助推高质量“党建+发展”》等稿件被学习强国、交汇点、扬州日报等平台刊载，有效提升企业影响力。

　　（扬州分公司、泵站公司）