10月19日，淮安分公司开展综合内控制度宣贯，集中宣贯了请休假管理办法及新进无房困难职工过渡期租房补贴制度。分公司各部门、洪泽站管理所全体员工参会。
本次培训由分公司综合部牵头，聚焦与员工切身利益密切相关的制度，采取“条文解读+实操讲解+现场答疑”的方式进行，确保全体员工“听得懂、记得住、规范用”。
活动中，综合部业务骨干围绕请休假管理办法，从年休假、事假、病假、产假、婚假等各类假期的制度依据、申请条件、审批权限、休假天数、待遇标准五个方面逐项讲解，并就相应证明材料的核验要求进行了重点说明，进一步规范请休假程序。针对新进无房困难职工过渡期租房补贴制度，讲解人聚焦制度修订后的适用范围、使用期限、申请与报销流程进行宣贯，帮助员工进一步掌握制度的适用条件与操作规范。
在互动答疑环节，参训人员围绕“年休假与事假抵扣原则”“探亲假父母居住地证明”等具体问题进行提问，由分管领导“面对面”释疑解惑。同时，针对租房补贴的适用情形，综合部也结合具体案例进行了补充说明，确保制度执行不打折扣、规范到位。
下一步，淮安分公司将持续抓实常态化制度宣贯，聚焦涉水经营项目管理、合同审批、安全生产等方面开展专题培训，推动制度规范从“纸上”落到“地上”，以制度执行力助力分公司高质量发展。
（淮安分公司）
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